宁夏农林科学院职工劳动纪律规定

    第一章 总  则

    第一条 为了强化内部管理，增强干部职工遵纪守法观念，培养优良的院风院纪，建立规范有序的工作秩序，提高工作效率，根据《劳动法》《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》（宁夏回族自治区人民政府令第85号）等有关法律法规，结合我院实际，制定本规定。

    第二条  本规定适用于院属事业机构在职职工。

    第二章 请假制度

    第三条 职工不论因私或因公离开工作岗位时，均应提前以书面形式申明理由，并按批准权限履行审批手续。确因客观原因不能直接请假者，可由他人代为请假或电话请假，返回岗位2日内应及时补办请假手续。 假满或提前上班，应在到岗当日及时办理销假手续。

    第四条 批准权限

    1.院党委书记、院长请假或因公外出，按规定报上级机关审批。

    2.副院级领导请假或因公外出，由书记（院长）审批。

    3.院属各单位（处室）党政主要负责人请假或因公外出，需经分管或联系院领导审签后，报院主要领导审批。因主要领导外出无法履行书面手续的，经电话请示批准后方可出行，回来后及时补齐书面请假手续。区内下乡（银川市以外）1天以上，须事先与院办公室主任沟通后，经分管或联系院领导审批同意，方可出行。

    4.院属各单位（处室）副处级干部请假或因公外出，由单位（处室）主要领导审签后，报分管或联系院领导审批。

    5.科级及以下工作人员请假或因公外出，由单位（处室）主要领导审批。

    6.职工请事假、病假累计超过15天（含）以及请探亲假、产假、年休假等时，按批准权限履行请假手续后，报院人事处备案。

    第五条 事假及其待遇

    1.职工因事必须亲自处理时，按批准权限经领导批准后，可请事假。

    2.事假在一个月以内，工资照发；在一个月以上、两个月以内的，发给本人工资的70%；连续两个月以上的，从第三个月起停发全部工资和津补贴。（注：基本工资<职务岗位工资和级别薪级工资>按比例计发，生活性补贴和艰苦边远地区津贴按100%计发。）

    3.当月累计事假5天（含）以内的按天（每月按22天计算）扣发奖励性绩效工资，超过5天以上者停发当月奖励性绩效工资（以上均不含公休假日和法定节日）。

    4.年内事假累计超过15天（含），当年考核不能评定为优秀等次。

    5.年内事假累计超过半年的，不参加年度考核，不增加薪级工资。

    第六条 病假及其待遇

    1.职工因病请假，须出具医院的有关证明。

    2.病假在两个月以内的，发给原工资；病假在三至六个月的，工作年限不满10年的，从第三个月起发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，工作年限不满10年的，从第七个月起发给本人工资的70%，工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。（注：基本工资<职务岗位工资和级别薪级工资>按比例计发，生活性补贴和艰苦边远地区津贴按100%计发。）

    3.病假15天（含）以内的按天扣发奖励性绩效工资，超过15天者，停发当月奖励性绩效工资（以上均不含公休假日和法定节日）。

    4.当年病假累计30天以上者，当年考核不能评定为优秀等次。

    5.在试用期内休病假1个月以上的，试用期顺延。

    6.年内病假累计超过半年的，不参加年度考核，不增加薪级工资。

    第七条  婚、丧、产假及其待遇

    1.婚假：国家规定婚假为3天。享受婚假的双方不在一地工作的，按实际需要给予路程假，路费自理。

丧假：职工的配偶、子女、父母、岳父母、公婆死亡时可休丧假3天。到外地办理丧事的，按实际需要给予路程假，路费自理。

    2.女职工生育依法享受158天产假（其中国家规定的产假98天，自治区增加的产假60天），并依法给予男方护理假25天。产前休假的，给予不超过15天的产假（计入法定产假）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

    3. 怀孕未满4个月流产的， 给予15天产假；怀孕满4个月流产的，给予42天产假。

    4. 小孩在1周岁内的女职工，每天给哺乳时间1小时。对距离单位较远无法回家哺乳的女职工，经本人提出，产假后的哺乳时间可以折算成一定天数，与产假合并使用或者单独使用。哺乳期满1年后，经医疗机构确认为体弱儿需要延长哺乳期的，可以延长不超过6个月的哺乳期。

    5.婚、丧、产假和路程假期间工资照发；婚丧假期间奖励性绩效工资按照事假标准发放，产假期间奖励性绩效工资按70%发放；

    6.婚、丧、产假期满仍需继续休假者，产假按病假办理请假手续，其它按事假办理请假手续。未办理请假手续者，按旷工处理。

    7.婚、丧、产假包括公休假日和法定节日在内。

    8.在试用期内休产假，试用期顺延。

    第八条 探亲假及其待遇

    1.已婚职工在院工作满一年以上，与配偶不在一起居住又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探亲假，假期为30天，从婚后第二年开始享受。

    2.未婚职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探亲假，假期为20天。因工作需要或本人自愿两年探亲一次的，可两年休假一次，假期为45天。

    3.已婚职工探望父母(不含岳父母、公婆)，每4年可享受探亲假一次，假期为20天。

    4.对已婚职工探配偶、未婚职工探父母的，往返路费（火车硬座，如50周岁以上，连续乘坐48小时以上，可报硬卧费）由所在单位负担; 对已婚职工探望父母的往返路费，在本人月工资（岗位工资、薪级工资、基础绩效工资、奖励性绩效工资）30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

     5.探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

    6.职工探亲期间患病的，须有县级以上(含县级)医院证明，按病假处理，探亲假可顺延; 探亲途中因交通事故造成超假的，须有当地交通机关证明可适当延长路程假。

    7.探亲假包括公休假日和法定节日在内。在规定的探亲假期和路程期内，工资照发；奖励性绩效工资按照事假标准发放。

    第九条 工伤假及其待遇

    1.工伤假期是指职工发生工伤事故后，需要停工进行治疗、休养并保留薪资的期限。

    2.工伤假的核定:由医院根据工伤职工是否需要住院分别核定其工伤假期。如果不需要住院的，由医院予以核定；如果需要住院的，其工伤假期包括住院期间以及出院后休息和治疗期间。

    3.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。　

    4.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

    第十条 年休假及其待遇

    1.职工累计工作1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。职工参加上级组织的荣誉性休假活动的时间，不计算为本人当年的年休假时间。

    2.职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，已经享受当年的年休假，又出现以下情形的，不享受下一年年休假：（1）请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

    3.鼓励、引导职工带薪休假，确因工作需要应休未休的，按照自治区统一规定执行。

    第三章 纪律要求

    第十一条 各单位（处室）要指定一名考勤员负责本单位（处室）职工的考勤工作，于每月5日前（节假日顺延）将上月的《职工考勤表》报院人事处备案。各单位（处室）领导要加强对本单位（处室）的劳动纪律管理，加强对考勤员的督促和检查。

    第十二条 课题人员驻点期间，驻点人员考勤由课题主持人负责。课题主持人须于每月2日前将驻点人员上月考勤情况报送所在单位考勤员处。课题人员撤点后，回所在单位执行签到制度。未经课题主持人同意擅自离岗者，按旷工处理。

    第四章 违纪追究

    第十三条 有下列情形之一者按旷工论处 ：

    1．不请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；

    2． 请假期限已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期不归的；

    3．不服从组织分配的工作，又无特殊情况不到岗的；

    4．提出辞聘申请，在未解除聘用合同前，或辞聘申请已经获得批准，但未按规定办理完辞聘手续而擅自离岗的。

    第十四条 旷工1天，扣发3天奖励性绩效工资，旷工3天以上（含3天）扣发全月奖励性绩效工资。

    第十五条 连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的，可解除聘用合同。

    第十六条 院人事处会同有关处室不定期组织人员抽查各单位（处室）劳动纪律执行情况，检查结果在院内公布。经调查核实确认严重违反劳动纪律的职工，在全院范围内予以通报。

    第十七条 对不按批准权限和程序办理请假手续、瞒报漏报考勤记录或不按时报送《职工考勤表》的，对有关单位（处室）和当事人通报批评。

    第十八条 各单位（处室）要加强对职工的劳动纪律管理，对违反劳动纪律者，1次予以口头警告；2次予以通报批评，同时扣发1个月奖励性绩效工资，本年度考核不得评定为优秀等次；累计3次及以上，本年度考核定为不合格等次，扣回当年奖励性绩效工资。同时，视情节对所在单位（处室）主要领导进行问责。

    第五章  附  则

    第十九条 本规定由人事处负责解释。

    第二十条 院属各单位根据本规定自行制定实施细则。院属企业、服务中心及劳务派遣用工单位可参照本规定自行制定劳动纪律规定。

    第二十一条 本规定自印发之日起执行。原《宁夏农林科学院职工劳动纪律管理办法（修订）》（宁农科（人）发〔2011〕108号）同时废止。